公司拖欠工资是不合法的，无论公司是否面临资金困难或其他特殊情况。以下从法律角度、应对措施以及法律后果三个方面进行详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这些法律条款明确规定了公司按时支付工资的法定义务，任何拖欠工资的行为都是违法的。
二、应对措施
当公司拖欠工资时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 劳动者可以首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自身的诉求和困境，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 在协商过程中，劳动者可以要求公司提供书面说明或还款计划，明确支付期限，以便后续维权。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（劳动监察大队）投诉。
- 投诉时，劳动者需要提交书面投诉材料，包括个人信息、公司信息、欠薪金额及证据等。
- 劳动行政部门将依法对公司进行调查，并可能责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如公司仍未支付工资，劳动者可以向调解组织申请调解，或直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。若公司不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 在特定情况下，如对仲裁结果不满意或在法定期限内未获处理，劳动者可以向有管辖权的法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，劳动者需要提交起诉状及相关证据，法院将依法进行审理并作出判决。
三、法律后果
如果公司拖欠工资，将面临以下法律后果：
行政处罚：
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
刑事责任：
- 如果公司拖欠工资数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，相关责任人可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。
建议：在维权过程中，劳动者应保留好所有相关的工作证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将在协商、投诉、仲裁和诉讼过程中发挥关键作用。同时，劳动者也应充分了解自身的权益和维权途径，勇敢地拿起法律武器保护自己。如果公司拖欠工资，劳动者不要犹豫，及时采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。