结论前置：公司拖欠工资，员工因此采取阻工行为是违法的。劳动者应通过合法途径来维护自身权益，而不是采取阻工等极端方式。

法律分析：

1. 公司拖欠工资的法律性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，公司拖欠工资属于违法行为。

2. 阻工行为的法律后果：

   • 尽管劳动者可能因公司拖欠工资而感到不满和愤怒，但采取阻工等极端方式并不能有效解决问题，反而可能构成扰乱社会秩序等违法行为。
   • 劳动者应当通过合法途径来维护自身权益，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等。

3. 合法维权途径：

   • 协商：首先尝试与公司进行沟通，寻求解决方案。
   • 投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求介入处理。
   • 仲裁：如投诉仍未能解决问题，可以申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决。
   • 诉讼：若仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律程序来维护自身权益。

总结与建议：

• 公司拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求公司按时足额支付工资。
• 劳动者在维权过程中应遵守法律法规，采取合法途径来维护自身权益。
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