员工因公司拖欠工资而停工，在遵循合法合理原则的前提下，通常不视为违法行为，而是劳动者维护自身合法权益的一种手段。以下是对此问题的详细分析：
合法性分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。停工可视为劳动者以拖欠工资为由行使解除权的一种表现，因此，在拖欠工资的情况下，劳动者停工维权具有一定的合法性。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这进一步支持了劳动者在拖欠工资情况下停工维权的合法性。
自力救助权：
- 劳动者因单位欠薪停工，属于行使自力救助权的表现。在法律允许范围内，劳动者为维护自身权益而采取的措施，包括停工，是合理的。
停工时的注意事项
沟通协商：
- 在停工前，劳动者应首先与用人单位进行沟通，尝试通过协商解决工资拖欠问题。这有助于维护双方的关系，并可能更快地解决问题。
合法方式：
- 若协商无果，劳动者应采取合法合理的方式表达诉求，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。避免采取过激或不当行为，以免承担法律责任。
保存证据：
- 劳动者应妥善保存工资发放记录、与单位的交流记录等相关证据，以便证实单位拖欠工资的事实。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
避免不当行为：
- 劳动者在停工期间应避免采取暴力、破坏等不当行为，以免给用人单位造成不必要的损失，并因此承担法律责任。
拖欠工资的后果
民事责任：
- 用人单位需全额支付拖欠的工资，并可能需加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金（具体比例根据法律规定和实际情况而定）。
行政责任：
- 劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，将按应付金额一定比例的标准向劳动者加付赔偿金。
刑事责任：
- 在极端情况下，如用人单位拒不支付劳动报酬，情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。
总结与建议
- 总结：员工因公司拖欠工资而停工，在遵循合法合理原则的前提下，具有一定合法性。但劳动者应确保停工行为符合法律法规和劳动合同约定，避免采取过激或不当行为。
- 建议：在遇到工资拖欠问题时，劳动者应首先与用人单位进行沟通协商；若协商无果，可采取合法合理的方式表达诉求，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等；同时，妥善保存相关证据以维护自身权益。
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