结论：企业拖欠工资时，员工直接停工通常不合法，但员工有权通过合法途径维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、停工的合法性分析
劳动合同的履行义务：
- 根据《劳动合同法》及《劳动法》的相关规定，劳动合同一旦依法订立，即具有法律约束力。员工有义务按照约定提供劳动，而企业则有义务按时足额支付劳动报酬。因此，员工不能随意以拖欠工资为由暂停工作，否则可能构成违约，面临被开除或扣薪等严重后果。
停工的法律风险：
- 直接停工不仅可能影响企业的正常生产经营秩序，还可能被视为旷工，进一步加剧员工的法律困境。即使企业拖欠工资的事实存在，停工也不是解决问题的合适方式。
二、合法的维权途径
面对企业拖欠工资的情况，员工应当通过以下合法途径来维护自己的权益：
与公司协商：
- 首先尝试与企业进行友好协商，明确要求支付拖欠的工资。这是成本最低且效率较高的解决方式，有助于双方保持和谐的劳动关系。
向劳动行政部门举报：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）举报。劳动行政部门将依法进行调查处理，责令企业限期支付劳动报酬，并可能要求企业支付额外的赔偿金。
申请调解、仲裁或提起诉讼：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工还可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，则可以向人民法院提起诉讼。这一途径为员工提供了更为正式和权威的法律救济手段。
三、特殊情况的考量
在极少数特殊情况下，如果企业拖欠工资的行为已经严重影响到员工的基本生活，导致员工无法正常履行工作职责，并且员工能够提供充分的证据证明这种因果关系，同时通过合理方式（如书面告知企业）表达了暂停工作的无奈之举，那么在后续的劳动争议处理中可能会有一定的合理性解释空间。然而，这种情况下的法律风险和不确定性仍然较大，因此并不建议员工轻易采取停工措施。
四、企业拖欠工资的后果
民事责任：
- 企业需全额支付拖欠的工资，并可能需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金（具体比例根据法律规定和实际情况而定）。
行政责任：
- 劳动行政部门有权责令企业限期支付劳动报酬，逾期不支付的，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
刑事责任：
- 企业拒不支付劳动报酬，情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。
五、建议与总结
- 建议：面对企业拖欠工资的情况，员工应当优先通过合法、理性的途径来解决问题。直接停工不是最佳选择，而是应该通过协商、举报、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如工资单、考勤记录等，以便在必要时证明企业拖欠工资的事实。
- 总结：企业拖欠工资时，员工停工通常不合法，但员工有权通过合法途径维护自身权益。员工应了解并遵守相关法律法规，避免因为不当行为而给自己带来不必要的法律风险。同时，企业也应严格遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
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