工资待遇不符合停工是否合法，需分情况讨论：

一、一般情况下，工资待遇不符合停工可能违法

1. 未协商一致停工：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（包括停工及工资待遇调整）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。若用人单位未与劳动者协商，即擅自决定停工并调整工资待遇，这通常构成违法行为。因为劳动者在正常提供劳动的情况下，用人单位有义务按照劳动合同约定支付劳动报酬。

2. 缺乏合理依据停工：

   • 若用人单位没有合理的经营困难、劳动者严重违规等正当理由，而随意对劳动者停工并调整工资待遇，这将侵害劳动者获取劳动报酬及享有正常工作岗位的权利。例如，单纯因订单减少、资金周转困难等主观原因对员工停工并降低工资，是不被允许的。

二、特定情况下，工资待遇不符合停工可能合法

1. 劳动者严重违纪：

   • 当劳动者严重违反用人单位规章制度（如多次旷工、严重失职造成重大损失等），且用人单位能提供充分证据，并依据经民主程序制定并公示的规章制度对劳动者进行停工及相应工资待遇调整时，该行为可能不违反劳动法。但相关规章制度的制定和执行必须符合法律规定，且停工及工资待遇调整应与违纪行为相适应。

2. 客观经营困难：

   • 若用人单位因不可抗力、经营严重困难等客观原因无法安排劳动者工作，并需要调整工资待遇，且已履行法定程序（如与工会或职工代表协商、向劳动行政部门报告等），在此特殊情况下，停工及调整工资待遇可能具有合法性。但用人单位仍需保障劳动者的基本生活，按当地规定支付生活费或最低工资标准。

三、劳动者应对措施

• 协商沟通：面对工资待遇不符合停工的情况，劳动者可首先尝试与用人单位协商沟通，了解停工原因及工资待遇调整的依据，寻求合理解决方案。
• 投诉或仲裁：若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在投诉或仲裁过程中，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、工资条、停工通知等，以证明用人单位的违法行为。

总结来看，工资待遇不符合停工是否合法，取决于用人单位的具体行为是否符合劳动法律法规的规定。劳动者在面对此类情况时，应了解自身权利，并采取适当措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。