当公司以经营困难为由拖欠工资时，您作为员工的权益确实受到了侵害，但您有多种合法途径来维护自己的权益。以下是一系列详细且有条理的步骤和建议，希望能帮助您有效追讨被拖欠的工资：
一、明确法律依据与自身权益
首先，您需要了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。这些法律明确规定了用人单位必须按时足额支付劳动者工资，无故拖欠或克扣工资是违法行为。因此，公司经营困难并不能成为拖欠工资的合法理由。
二、优先尝试协商解决
主动沟通：
- 您应主动与公司管理层或人力资源部门进行沟通，了解拖欠工资的具体原因。
- 尝试与公司协商解决方案，如制定还款计划、延期发放或分期支付等。
签订协议：
- 如果双方达成一致，建议以书面形式签订协议，明确支付金额、方式和时间。
- 保留好这份协议，作为后续维权的证据。
三、向劳动监察部门投诉
投诉方式：
- 您可以拨打劳动保障监察机构的热线电话12333，或直接前往当地劳动监察大队进行投诉。
- 反映公司拖欠工资的问题，并要求劳动监察部门介入调查。
提供证据：
- 投诉时需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以支持自己的诉求。
- 这些证据将有助于劳动监察部门核实情况，并作出相应的处理。
处理流程：
- 劳动监察部门将对公司进行调查核实，若查证属实，将责令公司限期支付拖欠工资。
- 如果公司逾期未付，劳动监察部门将对其采取行政处罚措施。
四、申请劳动仲裁或调解
仲裁申请：
- 若协商和投诉均无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 需提交仲裁申请书、身份证明及相关证据材料，如劳动合同、工资条、沟通记录等。
调解选择：
- 在申请仲裁前或仲裁过程中，您也可以考虑向调解组织申请调解。
- 调解组织将协助双方进行协商，寻求更快速的解决方案。
仲裁审理：
- 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
- 若公司拒不执行裁决，您可向法院申请强制执行。
五、提起诉讼
起诉条件：
- 若对仲裁裁决不服，您可在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。
- 需准备起诉状、证据材料等，并按照法院要求进行立案。
诉讼程序：
- 法院将受理案件并进行审理，最终作出判决。
- 若公司仍不履行判决，您可通过法院强制执行程序追讨工资。
六、寻求法律援助与咨询
法律援助：
- 在整个维权过程中，您可以寻求法律援助机构的帮助。
- 法律援助机构将为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。
保留证据：
- 无论采取哪种维权方式，您都应妥善保管所有与拖欠工资相关的证据材料。
- 这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
七、特别提醒与注意事项
避免过激行为：
- 在维权过程中，切勿采取罢工、破坏财物等过激行为。
- 这些行为可能违反法律法规，并给您带来不必要的法律责任。
关注公司动态：
- 若发现公司有转移资产迹象，您可及时向法院申请财产保全。
- 这将有助于确保您在后续维权过程中能够顺利追讨到工资。
集体维权效率更高：
- 如果有多名员工被拖欠工资，您可以联合其他员工共同行动。
- 集体维权将增强您的维权力度，提高维权效率。
综上所述，当公司经营困难拖欠工资时，您应通过了解法律法规、优先尝试协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或调解、提起诉讼以及寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能够帮助您有效追讨被拖欠的工资。