公司拖欠工资，劳动者扣留公司财物是不合法的。

我国法律明确规定，对于拖欠工资的情况，劳动者可以向当地的劳动管理部门申请劳动仲裁来处理，但不得扣留公司的财产。具体来说：

1. 拖欠工资的处理方式：

   • 劳动者可以到当地劳动局劳动监察部门进行投诉举报。
   • 劳动者也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资为由提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

2. 法律依据：

   • 根据《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。
   • 用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者扣留公司财物属于违法行为。对于拖欠工资的处理，应当严格按照法律规定进行，劳动者应当避免采取暴力或非法手段，而应通过合法的法律途径来维权。

3. 拖欠工资的法律后果：

   • 拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。
   • 如果雇主以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬，且在劳动报酬数额较大、经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下，可能构成犯罪。

因此，公司拖欠工资时，劳动者应当保持冷静，通过合法的途径来维护自己的权益，而不是采取扣留公司财物等非法手段。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。