结论：公司欠工资，你扣车是不合法的。下面我从多个角度为你详细分析：
一、法律性质分析
扣押车辆行为的定性：
- 你私自扣押公司车辆，在法律上构成侵权行为或非法占有。公司对其车辆拥有所有权，这一权利是受法律保护的，你无权擅自扣押。
- 根据《中华人民共和国民法典》第二百三十五条，无权占有不动产或者动产的，权利人可以请求返还原物。因此，公司有权要求你返还被扣押的车辆。
缺乏留置权依据：
- 留置权通常适用于债权人已经合法占有的债务人的动产，并且需要满足特定条件。在此情况下，你并未合法占有车辆，因此不能行使留置权来对抗公司的所有权。
二、解决纠纷的合法途径
劳动纠纷的正确处理方式：
- 公司拖欠工资属于劳动争议范畴，你应通过合法的劳动争议解决机制来维护自己的权益。
- 具体途径包括：与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
具体维权步骤：
- 协商：首先尝试与公司负责人沟通，明确指出拖欠工资的问题，并要求尽快支付。
- 投诉：若协商无果，你可以携带相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）向当地劳动监察大队投诉。
- 仲裁：若投诉仍未解决问题，你可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁结果不满意时，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、特殊情况的考量
- 在极端情况下，如你面临生活极度困难，且通过正常途径无法及时获得工资以维持基本生活，同时公司又有可供扣押的财产且无其他合理救济途径时，可能会被视为一种紧急情况下的自助行为。但这种情况需要严格的条件限制和证据支持，并且事后应及时通过合法途径解决纠纷。一般情况下，不建议采取扣押车辆等极端措施。
四、扣押车辆的法律后果
- 如果你非法扣押公司车辆，不仅无法解决工资拖欠问题，还可能面临法律责任。一旦被发现，你可能需要承担返还车辆、赔偿损失等法律责任，甚至可能触犯刑法中的侵占罪。
建议：面对公司拖欠工资的情况，你应保持冷静并采取合法的维权途径来解决问题。私自扣押公司车辆是违法的，不仅无法有效维护自身权益，还可能给自己带来更大的麻烦和法律风险。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。