结论前置：
- 欠工资把车辆扣押一般是违法的。劳动者在遭遇工资拖欠时，应通过合法途径维权，而非采取扣押车辆等违法行为。
- 若车辆被扣押，双方应首先通过沟通协商解决问题。若协商无果，用人单位或劳动者可依法通过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
详细分析：
一、扣押车辆的违法性
根据我国相关法律法规，劳动者在遭遇工资拖欠时，虽然享有维权权利，但并不意味着可以采取任何手段。扣押车辆属于侵犯他人财产权的行为，除非有法律明确规定的情形（如留置权等，但此情形在工资拖欠中并不适用），否则一般构成违法。因此，欠工资把车辆扣押是违法的，劳动者不应采取此方式维权。
二、合法维权途径
沟通协商：
- 当发现车辆被扣或面临工资拖欠时，双方应首先尝试通过沟通协商解决问题。劳动者可以向用人单位明确表达自己的诉求，要求支付拖欠的工资。
- 用人单位也应积极回应，了解劳动者的具体困难，并尽快给出解决方案。若双方能达成一致，可签订书面协议，明确支付工资的时间和方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
- 投诉时，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、工资条、欠薪证明等，以便劳动监察部门进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者用人单位拒绝履行相关义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，劳动者应明确请求包括支付工资、赔偿金等，并提供相关证据支持自己的主张。劳动仲裁委员会会根据相关法律法规和证据进行裁决，且裁决书具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位在裁决规定的期限内未履行义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
- 通过法律途径来维护自己的合法权益，包括要求支付工资、赔偿损失等。在诉讼过程中，劳动者应继续提供证据支持自己的主张，并遵守法庭程序。
三、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，劳动者应妥善保留好相关证据，如劳动合同、工资条、欠薪证明、沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中将起到至关重要的作用。
- 依法行事：劳动者在维权过程中应遵守法律法规，避免采取过激行为或违法行为。同样，用人单位也应依法履行自己的义务，按时足额支付工资，以避免引发不必要的法律纠纷。
四、可能面临的法律后果
- 对于劳动者：若采取扣押车辆等违法行为维权，可能面临行政处罚（如罚款、拘留等）或民事赔偿（如赔偿车辆损失等）的法律后果。
- 对于用人单位：若拖欠工资且经劳动监察部门责令支付后仍不支付，可能面临更严厉的行政处罚（如加付赔偿金、列入失信名单等）或刑事责任（如拒不支付劳动报酬罪等）。
最后建议：面对工资拖欠问题，双方应保持冷静和理性，通过合法途径解决纠纷。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。