公司经营困难拖欠工资，确实违反了劳动法。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律保障角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。这一规定是强制性的，即使公司经营困难，也不能成为拖欠工资的合法理由。公司若因经营困难而拖欠工资，就违反了上述法律规定，需要承担相应的法律责任。
二、法律后果角度
如果公司拖欠工资，劳动者可以采取多种法律手段来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉，提交书面投诉材料，包括个人信息、公司信息、欠薪金额及证据。
- 劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期未付的，还将面临行政处罚，如加付赔偿金等。
申请劳动仲裁：
- 若公司拒绝支付且无和解意愿，劳动者可以在知道权利被侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请。
- 仲裁机构将依法进行裁决，若裁决支持劳动者的诉求，公司仍不支付的，劳动者可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 在对仲裁结果不满意或在法定期限内未获处理的情况下，劳动者可以向有管辖权的法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出判决。若公司仍不履行判决，劳动者可以申请强制执行，法院将采取相应措施强制公司支付工资。
三、实际操作建议
与公司协商沟通：
- 在发现公司拖欠工资时，劳动者应首先尝试与公司进行协商沟通，了解拖欠原因及预计解决时间。
- 要求公司提供书面说明或还款计划，明确支付期限，并保留好相关证据。
保留证据：
- 劳动者应保存好劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等证明劳动关系和欠薪事实的材料。
- 记录沟通过程（如邮件、聊天记录），以备后续维权使用。
避免过激行为：
- 在维权过程中，劳动者应避免采取过激行为，如罢工、破坏财物等，否则可能承担法律责任。
关注公司动态：
- 若发现公司有转移资产迹象，劳动者应及时向法院申请财产保全，以确保自己的权益不受损害。
总结与建议：公司经营困难拖欠工资是违法的，劳动者应依法理性维权。在维权过程中，劳动者应优先通过协商解决，必要时采取法律手段。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。