结论前置：有限公司拖欠职工工资是违法的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同。
   • 根据《劳动法》第九十一条，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。
   • 《劳动合同法》第八十五条进一步规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 劳动者的维权途径：

   • 劳动者可以与公司进行协商，要求按时足额支付工资。
   • 若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付拖欠的工资。
   • 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过仲裁程序来解决纠纷。
   • 在符合法定条件的情况下，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。
   • 如果支付令无效或者对仲裁结果不满，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，有限公司拖欠职工工资是明确的违法行为，劳动者有多种合法途径来维护自己的权益。在维权过程中，劳动者应充分了解相关法律法规和政策规定，积极采取措施保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。