拖欠国企职工工资是违法的。这一结论基于我国现行的法律法规，下面我将从多个角度为你详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定具有普遍性，适用于包括国营企业在内的所有用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。
《工资支付暂行规定》第七条：细化了工资支付的时间要求，明确工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。
企业责任与法律责任
支付工资及赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金（应付金额的50%-100%）。这意味着，如果国企拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临额外的赔偿金。
劳动者解除合同及经济补偿：
- 依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。这为劳动者提供了一种法律上的保障，确保他们在遭遇拖欠工资时能够维护自己的合法权益。
法律追责：
- 劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径维权。国营企业若违反法律规定，还可能面临行政处罚等其他法律责任。
应对策略与建议
协商沟通：
- 劳动者首先可尝试与企业进行协商，了解拖欠原因，并寻求解决方案。这有助于双方建立沟通渠道，可能更快地解决问题。
正式投诉：
- 若协商无果，劳动者应向当地的劳动监察部门投诉举报，要求介入调查并处理。劳动监察部门具有调查和处理此类问题的职责和权力，能够为劳动者提供有效的帮助。
法律救济：
- 在必要时，劳动者可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。这是最后的法律救济途径，能够确保劳动者的权益得到最大程度的保护。
预防与教育：
- 国营企业应加强内部管理，确保按时足额支付工资，并加强对员工的法律知识教育，提高员工维权意识。这有助于预防类似问题的再次发生，并营造一个更加和谐、稳定的劳动关系环境。
综上所述，拖欠国企职工工资是明确的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也可能对企业自身造成严重的法律后果。因此，国营企业必须严格遵守相关法律法规，确保工资按时足额支付。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。