企业拖欠退休工资一般属于违法行为。以下从不同角度进行详细分析：

一、企业职工退休工资拖欠

对于企业职工而言，退休工资具有类似工资的性质。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”尽管退休人员与企业之间的劳动关系已经转变为劳务关系或其他形式的雇佣关系，但企业仍有按时足额支付退休工资的义务。若企业拖欠退休工资，即构成违法。

法律后果：退休人员有权通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。若仲裁或诉讼成功，企业可能需要支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金。

二、社保部门发放的养老金拖欠

对于由社保部门发放的养老金，社保机构应按照规定按时发放。若出现拖欠，可能因特殊情况如系统故障等。但若因社保部门自身原因导致无故拖欠，则不符合相关法律法规的要求。

法律后果：退休人员可向社保部门的上级主管部门反映，要求解决问题。若问题得不到解决，退休人员还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

三、维权途径

无论是企业还是社保部门拖欠退休工资，退休人员都可以采取以下合法途径来维护自己的权益：

1. 协商：首先尝试与拖欠方进行友好协商，明确要求支付拖欠的工资，并确定支付时间。
2. 投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉时，应详细说明被拖欠工资的情况，包括所在单位信息、工作时长、应发工资数额等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：收集能证明劳务关系和工资拖欠事实的证据，如劳务合同、工作记录、工资条等，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据相关法律法规作出裁决，要求用人单位支付拖欠工资及可能的赔偿金。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，在规定期限内，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自己的合法权益。

建议：退休人员在维权过程中，应注意保留相关证据，如工资条、银行转账记录、工作证明等，以便在需要时提供证明。同时，退休人员也应了解自己的权益和义务，采取合法、理性的方式来维护自己的权益。

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