结论：公司拖欠退休职工在岗时的工资是违法的，退休职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律关系分析：

   • 退休职工在岗期间与公司之间形成的是劳动关系，即使退休后，若仍在公司工作，双方依然保持劳动关系（或劳务关系，具体取决于退休后是否享受养老保险待遇及工作性质，但通常拖欠工资问题在劳动关系下更为明确）。在劳动关系中，公司有义务按时足额支付工资。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确指出了公司不得拖欠劳动者工资。

2. 退休职工的特殊情况：

   • 退休职工虽然可能已享受养老保险待遇，但如果其继续在公司工作，且双方未明确约定改变工资支付方式或条件，那么公司仍应按照原劳动关系下的规定支付工资。
   • 如果退休职工与公司之间形成的是劳务关系（即退休后不再享受养老保险待遇，以提供劳务为主要生活来源），虽然法律对劳务关系的工资支付规定可能不如劳动关系严格，但拖欠工资同样是不被允许的，且可能构成违约或侵权。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，退休职工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。
   • 投诉：如果协商无果，退休职工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，退休职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 可能面临的法律后果：

   • 公司如果拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、赔偿退休职工因此遭受的损失（如利息、交通费等）以及可能的信用惩戒等。

建议：

• 退休职工在遇到公司拖欠工资的情况时，应首先保留好相关证据，如工作记录、工资条、银行转账记录等，以便在维权时提供证明。
• 及时与公司沟通，了解拖欠工资的原因，并尝试通过协商解决问题。
• 如果协商无果，不要犹豫，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

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