超过法定退休年龄拖欠工资仍然是违法的。以下是详细分析：

一. 超过法定退休年龄的劳动者权益保护

• 尽管劳动者超过了法定退休年龄，但他们仍然享有获得劳动报酬的权利。用人单位无论员工年龄如何，都应按时足额支付工资。

二. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位不得拖欠劳动者的工资，并未对劳动者的年龄做出限制。
2. 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。此条款进一步强调了用人单位不得拖欠工资的责任，并规定了相应的法律责任。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并可能面临赔偿金的责任。这一条款同样适用于超过法定退休年龄的劳动者。

三. 实际处理建议

• 如果遇到超过法定退休年龄且被拖欠工资的情况，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
• 劳动者也可以考虑通过法律途径追讨工资，如提起诉讼或申请劳动仲裁。

综上所述，超过法定退休年龄拖欠工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法追究用人单位的法律责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。