到了退休年龄，公司拖欠工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一规定并未因劳动者达到退休年龄而有所改变。也就是说，无论劳动者是否达到退休年龄，只要其为公司提供了劳动，公司就应当支付相应的工资，拖欠工资是违法的。
退休年龄与劳动关系
达到退休年龄并不意味着劳动关系的自动终止。如果劳动者继续为公司工作，且双方未就终止劳动关系达成一致，那么劳动者与公司之间仍然存在劳动关系。在这种情况下，公司拖欠工资同样构成违法。
可能的法律后果
如果公司拖欠工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：首先，可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，并要求公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
提起诉讼：在劳动仲裁裁决后，如果公司仍然不履行支付工资的义务，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
特殊情况说明
如果劳动者已经达到退休年龄，并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么此时劳动者与公司之间的关系可能转变为劳务关系。但即便如此，如果双方有明确的劳务合同约定工资支付方式和时间，公司仍然应当按照约定支付工资，拖欠工资同样可能构成违约。不过，在这种情况下，劳动者可能需要通过民事诉讼等途径来维护自己的权益，而非劳动争议处理程序。
总结与建议
无论劳动者是否达到退休年龄，公司拖欠工资都是违法的。如果你遇到了这种情况，建议首先与公司进行协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。