结论前置：已过退休年龄后再打工，老板欠工资是违法的。下面我将从多个角度为您详细分析这一问题。

1. 法律关系角度：

   • 即使劳动者已过退休年龄，只要其与用人单位之间形成了事实上的劳动关系（例如，接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作、获取劳动报酬等），那么双方就应当受到《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的调整。
   • 在这种情况下，老板欠工资就构成了对劳动者劳动报酬权的侵犯，是违法的。劳动者有权要求老板支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 特殊情形角度：

   • 如果劳动者已过退休年龄，但并未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位之间形成了劳务关系（而非劳动关系），那么双方的关系可能不受《劳动法》和《劳动合同法》的直接调整，而是适用《民法典》中关于劳务合同的相关规定。
   • 即便如此，老板欠工资仍然是对劳动者劳务报酬权的侵犯，劳动者有权依据《民法典》的相关规定，要求老板支付拖欠的劳务报酬。

3. 法律后果角度：

   • 无论劳动者与用人单位之间形成的是劳动关系还是劳务关系，老板欠工资都可能面临法律后果。对于劳动关系，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，并责令其支付拖欠的工资；劳动者也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
   • 对于劳务关系，劳动者可以直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的劳务报酬及可能的违约金或赔偿金。

建议与行动：

• 如果您已过退休年龄且在打工过程中遇到老板欠工资的情况，首先建议您与老板进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者根据您与老板之间的法律关系（劳动关系或劳务关系），选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工作证、工资条、工作记录等，以便在需要时证明您的劳动关系或劳务关系以及老板欠工资的事实。

额外提醒：

• 不同地区的法律法规可能略有差异，具体操作时请结合您所在地的相关规定进行。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。