退休后再就业欠薪，公司违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

一. 法律分析

1. 适用法律的判断：

   • 退休后再就业的劳动者，虽然已享受养老保险待遇，但与用人单位之间仍然形成的是劳动关系，而非劳务关系。因此，欠薪问题应适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

2. 具体法律条款：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

3. 法律责任的承担：

   • 如公司违反上述规定，未按时足额支付劳动者工资，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，要求公司支付赔偿金。

二. 实例说明

• 例如，某退休人员张三在某公司再就业，双方签订了劳动合同，约定每月工资为5000元。然而，公司连续三个月未按时支付张三工资。在此情况下，张三可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付拖欠的工资，并有权要求公司支付赔偿金。

我建议，如你遇到退休后再就业欠薪的问题，应首先与公司进行沟通协商，要求公司支付拖欠的工资。如协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。