退休后继续工作产生的拖欠工资问题，法律上有明确的处理方式和司法解释。
法律关系认定：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条第一款，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这意味着，退休后再就业的人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
工资支付义务：
- 尽管是劳务关系，但用人单位仍然有义务按照约定支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，退休再就业的人员有权要求用人单位支付。
- 在劳务合同中，应明确约定工作内容、报酬标准、支付方式和时间等关键条款。如果用人单位未按照约定支付工资，即构成违约。
维权途径：
- 退休再就业的人员在遭遇欠薪时，可以通过合法途径维权。例如，可以向劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼。
- 在维权过程中，应提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实，如劳务合同、工资条、银行转账记录等。
法律后果：
- 如果用人单位被认定拖欠工资，法院将判决用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。
- 拖欠工资不仅违背契约精神，损害企业信誉，还将面临法律的严惩。对于用人单位来说，无论是招聘普通劳动者还是退休再就业的人员，都必须严格遵守劳动法律法规，按时、足额支付劳动报酬。
举例说明：
假设某退休人员A在退休后进入某公司工作，双方约定每月工资为5000元，但公司连续三个月未支付工资。A在多次催讨无果后，决定通过法律途径维权。A可以向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资共计15000元，并可能要求公司承担违约责任。法院在审理过程中，将依据劳务合同和相关证据，判决公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付违约金或赔偿损失。
建议：
对于已退休又选择重返职场的“银发族”而言，在发挥余热的同时，要增强法律意识，维护自己的合法权益。在入职前，一定要签订清晰明确的劳务合同，详细约定工作内容、报酬标准、支付方式和时间等关键条款。若遭遇欠薪等权益受损的情况，不要慌乱，应及时通过合法途径维权。
总结：退休后继续工作产生的拖欠工资问题，法律上有明确的处理方式和司法解释。退休再就业的人员应了解自己的法律地位和维权途径，在遭遇欠薪时及时通过法律途径维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。