退休后继续工作被拖欠工资，您可以通过以下途径依法维权，具体分情况处理如下：

1. 明确劳动关系性质，选择维权路径

退休后继续工作，可能存在两种法律关系，维权方式不同：

• 劳动关系：若您退休后被原单位返聘，或与新单位签订书面劳动合同、接受管理并领取固定工资，则仍属于劳动关系。此时单位拖欠工资，您可：

  • 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动保障监察大队举报，要求单位限期支付工资及可能的经济补偿（如拖欠工资25%的赔偿金）。
    
  • 申请劳动仲裁：若投诉未果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张工资、加班费、未签合同双倍工资等（若符合条件）。
    
  • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
    

• 劳务关系：若您与单位签订的是劳务合同（如退休返聘协议），或未签订合同但实际按劳务提供服务（如兼职、临时工），则属于民事劳务关系。此时单位拖欠报酬，您需：

  • 直接起诉：向法院提起民事诉讼，要求支付劳务费及利息（如有约定），并可主张因拖欠造成的损失（如交通费、误工费等）。
    
  • 证据准备：需提供劳务合同、工作记录、沟通记录（如微信、邮件）、证人证言等证明劳务关系及报酬标准。
    

2. 关键证据收集与固定

无论劳动关系还是劳务关系，证据是维权的核心，建议重点收集：

• 证明劳动/劳务关系的证据：劳动合同、返聘协议、工作证、考勤记录、单位安排工作的通知等。
  
• 证明工资标准的证据：工资条、银行流水、口头约定的录音、单位公示的薪酬制度等。
  
• 证明拖欠事实的证据：单位承认拖欠的聊天记录、书面承诺、催要工资的录音或书面材料等。
  

3. 维权注意事项

• 时效性：劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出；民事诉讼时效为3年，自知道权利被侵害之日起算。
  
• 协商优先：可先与单位协商，要求出具书面还款计划（保留证据），若单位拒绝或拖延，再启动法律程序。
  
• 避免过激行为：维权时保持理性，避免与单位发生冲突，防止被反诉“损害单位利益”。
  

总结：退休后继续工作被拖欠工资，需先明确法律关系性质，再选择对应的维权方式（劳动监察/仲裁或民事诉讼），并务必提前固定证据。若您对具体操作或证据收集有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细指导。