针对您退休后公司拖欠之前工资的问题，这确实是一个需要认真对待的情况。以下是我为您整理的详细解决步骤和建议，希望能帮助您有效追回被拖欠的工资。

首先，您可以尝试联系当地的劳动执法监察大队。这是最直接且有效的方式之一。劳动执法监察大队有权对拖欠员工工资的公司进行调查，并依据相关法律法规进行处理。您只需拨打当地的劳动监察电话，详细陈述您的情况，他们将会介入调查，并尽力帮助您追回被拖欠的工资。

其次，如果公司拖欠工资的情况较为明确，且您希望更快地解决问题，您可以考虑根据《劳动合同法》第三十条的规定，向当地的人民法院提出申请支付令。支付令是一种法律文书，要求公司在一定期限内支付您应得的薪资。如果公司未在规定期限内支付，您还可以进一步申请法院强制执行。

再者，如果前两种方法对您来说不够迅速或有效，您可以选择向当地的劳动行政部门申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速且成本较低的解决劳动争议的方式。通过劳动仲裁，您可以获得一份具有法律效力的裁决书，要求公司支付被拖欠的工资。如果公司仍然拒绝支付，您还可以依据裁决书向法院申请强制执行。

另外，如果劳动仲裁不受理您的案件或者仲裁结果不公平，您还有权在15天内向法院提起民事诉讼。民事诉讼是一种更为正式和严格的法律程序，通过法院的判决和执行，您可以更有效地维护自己的权益。

最后，在追讨薪水的过程中，您还可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求公司按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您支付赔偿金。这是对拖欠工资行为的一种法律惩罚，也是对您损失的一种补偿。

在处理此类问题时，我建议您保持冷静和理性，尽量收集并保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据将有助于您在追讨薪水的过程中证明自己的权益。同时，如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，您可以考虑咨询专业的律师或法律援助机构，以获得更专业的指导和帮助。

希望以上建议能对您有所帮助，祝您早日追回被拖欠的工资。