退休返聘上班欠工时是否违法，需视具体情况而定，但通常来说，单纯的欠工时行为并不直接构成违法，关键在于双方是否有明确的约定以及该行为是否违反了相关约定或规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、退休返聘的法律关系性质

退休返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，双方的权利义务关系主要依据双方签订的劳务合同来确定，而非《劳动法》或《劳动合同法》等劳动法律法规。因此，在处理退休返聘人员欠工时的问题时，应首先查看双方签订的劳务合同中是否有关于工作时间、报酬支付等条款的约定。

二、欠工时是否违法

1. 有明确约定的情况：

   • 如果双方在劳务合同中明确约定了工作时间、报酬支付方式等条款，且用人单位未按照约定支付报酬或安排的工作时间违反了合同约定，那么用人单位的行为就构成了违约。此时，退休返聘人员有权要求用人单位按照合同约定履行义务，包括支付欠付的报酬、补足工作时间等。
   • 若用人单位拒不履行，退休返聘人员可以通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起诉讼或申请仲裁（如果双方约定了仲裁条款）。

2. 无明确约定或约定不明的情况：

   • 如果双方在劳务合同中没有明确约定工作时间或报酬支付方式等条款，或者约定不明，那么就需要根据《民法典》等相关法律法规来推断双方的权利义务关系。
   • 在这种情况下，如果用人单位安排的工作时间明显不合理或欠付报酬，退休返聘人员可以与用人单位协商解决。若协商无果，同样可以通过法律途径来维护自己的权益，但可能需要承担更多的举证责任。

三、特殊情况下的法律后果

• 如果退休返聘人员与用人单位之间的纠纷涉及到其他法律法规的适用，如《安全生产法》、《职业病防治法》等，那么还需要根据这些法律法规的规定来处理。
• 另外，如果用人单位的行为同时违反了劳动法律法规和劳务合同的约定，退休返聘人员可以选择依据对自己更有利的法律条款来主张权利。

四、建议与措施

1. 签订详细的劳务合同：退休返聘人员在与用人单位签订劳务合同时，应尽可能详细地约定工作时间、报酬支付方式、违约责任等条款，以便在发生纠纷时能够有明确的依据。
2. 保留相关证据：在工作过程中，退休返聘人员应保留好与工作时间、报酬支付等相关的证据，如工作记录、工资条等，以便在需要时能够证明自己的主张。
3. 及时协商与维权：如果发现用人单位存在欠工时或欠付报酬等行为，退休返聘人员应及时与用人单位协商解决。若协商无果，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

总之，退休返聘上班欠工时是否违法需根据具体情况来判断。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。