针对您退休再就业后辞职，但遭遇欠工资的情况，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，退休后再就业与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系，这取决于您是否依法享受了养老保险待遇或领取了退休金。
如果您已依法享受养老保险待遇或领取退休金：
- 在这种情况下，您与用人单位之间应按照劳务关系处理。
- 劳务关系下，如果用人单位拖欠您的工资，您可以直接向当地人民法院提起诉讼，要求支付劳务报酬，无需先经过劳动仲裁程序。
如果您未依法享受养老保险待遇或领取退休金：
- 这种情况下，判断您与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系可能更为复杂。
- 如果双方之间的用工情形符合劳动关系的特征，那么可能会按照劳动关系的特殊情形来处理。但请注意，这并不等同于完全的劳动关系，因为某些劳动法规定的权益（如签订无固定期限劳动合同、支付未签订书面劳动合同的两倍工资差额、经济补偿金等）可能并不适用，除非双方另有约定。
- 在此情形下，如果涉及劳动争议纠纷，通常需要先向当地劳动争议仲裁机构申报仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。
针对您当前的具体情况（已退休并领取退休金，再就业后辞职欠薪），您可以直接向当地人民法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资。在起诉时，您需要准备以下材料：
- 起诉状：详细说明您的诉求、事实和理由。
- 证据材料：如工作记录、工资条、与用人单位的沟通记录等，以证明您与用人单位之间存在劳务关系以及用人单位拖欠工资的事实。
此外，我还想提醒您几点：
- 保留证据：在处理此类纠纷时，证据至关重要。请务必妥善保管所有与工作相关的证据材料。
- 咨询专业律师：如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
- 保持冷静和理性：在处理纠纷时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响自己的权益和形象。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。