被老板辞退后拖欠工资是违法的。以下从几个方面为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动关系解除或终止时，用人单位也应当一次性付清劳动者的工资。因此，老板在辞退员工后拖欠工资，明显违反了这些法律规定。
法律后果
行政责任：如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；如果劳动报酬低于当地最低工资标准的，还会责令用人单位支付差额部分；逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
民事责任：劳动者还可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
刑事责任：在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法承担刑事责任。
实际操作建议
收集证据：首先，要收集好与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以及用人单位拖欠工资的证据，如工资未发放的银行记录、同事的证言等。
协商解决：在掌握充分证据后，可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
投诉举报：如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉举报，由劳动行政部门介入调查并处理。
申请仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
寻求法律援助：在整个过程中，如果感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的权益。
如果你遇到了被老板辞退后拖欠工资的情况，不要慌张，按照上述步骤操作，相信你的合法权益能够得到有效的维护。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。