针对您提出的“达到退休年龄了，单位拖欠工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确一点：无论您是否超过退休年龄，只要您与用人单位存在合法有效的劳动关系或劳务关系，并且提供了正常劳动，您就有权获得相应的劳动报酬。遇到拖欠工资的情况，您应依法采取合适的方式维护自己的权益。
接下来，我们将从劳动关系和劳务关系两个角度，分别说明处理方式：
一、如果您与用人单位存在劳动关系
协商解决：首选方式是与用人单位进行沟通，尝试达成和解协议。
劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：若劳动监察投诉仍未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请注意，申请劳动仲裁时需要提供充分的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明您与用人单位的劳动关系以及拖欠工资的事实。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
二、如果您与用人单位存在劳务关系
对于达到退休年龄并享受基本养老保险待遇或领取退休金后，再到用人单位工作的人员，与用人单位之间形成的是劳务关系。在这种情况下，如果遇到拖欠工资的问题，您可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。同样，提起诉讼时也需要提供充分的证据材料来支持您的诉求。
三、注意事项
保持冷静理性：在处理拖欠工资的问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
收集保存证据：在采取任何行动之前，请务必收集并保存好所有与拖欠工资相关的证据材料，以便在需要时提供充分的证明。
遵循法律程序：无论是申请劳动仲裁还是提起诉讼，都需要按照法定程序和规则进行。请务必遵循相关法律程序，以确保您的权益得到有效维护。
综上所述，达到退休年龄后遇到单位拖欠工资的问题，您应根据自身实际情况选择最合适的处理方式，并依法维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。