结论前置：过了60岁的老人，用人单位拖欠工资是否违法，需根据老人与用人单位之间的具体关系来判断。
若老人与用人单位构成劳动关系：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一规定并未对劳动者的年龄作出限制，因此，无论劳动者是否超过60岁，只要其与用人单位构成劳动关系，就享有取得劳动报酬的权利。
- 法律后果：如果用人单位拖欠工资，老人有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理，责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，老人还可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
若老人与用人单位不构成劳动关系，而是构成劳务关系：
- 法律背景：劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，依据民事法律规范，一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付报酬的民事法律关系。在劳务关系中，双方的权利义务由双方协商确定，不受劳动法律法规的强制调整。
- 法律后果：如果老人与用人单位构成劳务关系，且双方未就工资支付时间、方式等作出明确约定，那么用人单位拖欠工资可能不构成违法（但违反双方约定，老人可依据约定主张权利）。然而，如果双方有明确约定，且用人单位违反约定拖欠工资，老人可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的违约金或损失赔偿。
建议与提醒：
- 对于过了60岁的老人来说，如果仍在工作，建议与用人单位明确双方的关系（劳动关系或劳务关系），并签订书面合同或协议，明确工资支付时间、方式等关键条款，以保障自己的合法权益。
- 如果遇到用人单位拖欠工资的情况，老人应首先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（如果构成劳动关系）；如果构成劳务关系，则可以直接向人民法院提起诉讼。
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