无故拖欠待岗期间工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的基本原则，即工资必须按月支付，且不得无故拖欠。待岗期间，虽然劳动者可能未实际提供劳动，但根据相关规定，用人单位仍需按照一定标准支付劳动者工资或生活费。

待岗期间工资支付标准

1. 协商一致的情况：如果用人单位与劳动者就待岗期间的工资支付标准达成了书面协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照协议约定的标准支付工资。

2. 未协商一致的情况：如果双方未就待岗期间的工资支付标准达成协议，那么根据相关规定，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。这一标准旨在保障劳动者在待岗期间的基本生活需求。

违法后果与维权途径

1. 违法后果：如果用人单位无故拖欠待岗期间的工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿。此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。

2. 维权途径：

   • 协商解决：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉举报，要求劳动行政部门介入调查并处理。
   • 申请仲裁或提起诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

实际案例与启示

在实际操作中，已经有多起用人单位因无故拖欠待岗期间工资而被劳动者投诉举报或提起诉讼的案例。这些案例表明，用人单位必须严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资，否则将面临法律责任和声誉损失。

总结与建议：无故拖欠待岗期间工资是违法的，用人单位应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。如果劳动者遇到用人单位无故拖欠工资的情况，应当及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。