结论前置：

1. 一般情况下，无缘无故推迟发工资是违法的。
2. 但在某些特殊情况下，如不可抗力或用人单位经营困难且履行了相关程序，推迟发工资则可能不构成违法。

详细分析：

一、一般情况下的法律规定与责任

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 《工资支付暂行规定》第七条也明确指出：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。”

法律责任：

• 如果用人单位没有正当理由，超过与劳动者约定的工资支付时间发放工资，就属于无故拖欠工资，违反了上述法律规定。
• 劳动者有权通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的权益。
• 用人单位因此可能需要承担民事责任，如支付赔偿金，以及行政责任，如接受罚款等处罚。

二、特殊情况下的合法性分析

不可抗力因素：

• 当发生自然灾害（如地震、洪水等）、战争等人力不可抗拒的原因，导致用人单位无法按时支付工资时，可在不可抗力因素消除后及时支付工资。
• 这种情况下的推迟发工资不构成无故拖欠，因此不违法。

用人单位经营困难：

• 用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。
• 延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，但通常不得超过三十天，且需报相关部门备案。
• 在履行了相关程序后，这种推迟发工资的行为是合法的。

三、劳动者应对措施与建议

1. 了解法律法规：劳动者应熟悉《中华人民共和国劳动法》及相关规定，明确自己的权益和用人单位的义务。
2. 及时沟通协商：在发现工资被推迟发放时，首先应与用人单位进行沟通，了解其推迟发放的原因和计划。
3. 依法维权：如果用人单位无正当理由拖欠工资，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
4. 保留证据：在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、银行流水等，以便在需要时提供证明。

总结与建议：

无缘无故推迟发工资是否违法，需根据具体情况判断。在一般情况下，无故推迟发工资是违法的，劳动者应了解自己的权益，并采取适当措施维护自身合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资，以维护劳动关系的和谐稳定。如果您在工资福利方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。