退休人员上班遭遇公司拖欠工资，可通过以下途径解决：

1. 与公司协商
   首先建议与用人单位友好沟通，明确要求支付拖欠的工资。协商时注意保留书面沟通记录（如微信、邮件），或录音取证，为后续维权提供依据。若公司承认拖欠但暂无力支付，可要求出具书面还款计划并签字盖章。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。需提交以下材料：

   • 劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录）；
     
   • 工资拖欠证据（如工资条、银行流水、欠薪说明）；
     
   • 身份证明（身份证、退休证）。
     劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不付可加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益受损之日起1年内提出）。退休人员与用人单位的纠纷通常按劳务关系处理（除非公司未办理退休手续导致仍属劳动关系），仲裁请求可包括：

   • 支付拖欠工资及利息；
     
   • 赔偿因拖欠工资导致的损失（如交通费、误工费）。
     注：若属劳务关系，需直接向法院起诉，但部分地区仲裁委可能受理此类案件，建议先提交申请。

4. 提起民事诉讼
   若仲裁不予受理或对结果不满，可直接向法院起诉。需准备：

   • 起诉状（写明诉求、事实与理由）；
     
   • 证据材料（同仲裁要求）；
     
   • 身份证明。
     法院审理后，若认定公司违约，会判决支付工资及可能的经济补偿。

关键提醒：

• 退休人员与用人单位的纠纷性质取决于是否享受养老保险待遇：
  
  • 已享受退休待遇的，按劳务合同处理，适用《民法典》而非《劳动法》；
    
  • 未享受退休待遇且公司未办退休手续的，可能仍按劳动关系处理，可主张双倍工资、经济补偿等。
    
• 维权时优先收集证据，如工作记录、沟通记录、欠薪证明等，证据越充分，胜诉概率越高。
  

如有具体细节需进一步分析（如是否签订劳务合同、拖欠金额等），可直接向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的建议。