企业拖欠工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了企业支付工资的时间和方式，即必须按月以货币形式支付，且不得无故拖欠。
法律后果
如果企业拖欠工资，将面临一系列法律后果：
劳动者有权要求支付工资：劳动者可以向企业提出支付工资的要求，企业应当立即支付。
可能面临行政处罚：根据《劳动保障监察条例》等相关法规，劳动保障行政部门有权对拖欠工资的企业进行行政处罚，包括罚款等。
劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿：如果企业拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在企业工作的年限和月工资水平来确定。
可能构成犯罪：在极端情况下，如果企业拖欠工资数额较大、时间较长，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，企业负责人将面临刑事处罚。
实际操作建议
与企业协商：如果发现企业拖欠工资，首先可以尝试与企业进行协商，要求企业立即支付工资。
向劳动保障行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动保障行政部门投诉，请求政府介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况说明
虽然一般情况下企业拖欠工资是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，因自然灾害等不可抗力因素导致企业无法按时支付工资的，企业应当及时向劳动者说明情况，并在不可抗力因素消除后尽快支付工资。但这种情况并不常见，且企业仍需承担及时告知和后续支付的义务。
总结来说，企业拖欠工资是违法的，劳动者有权要求企业支付工资，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你遇到了企业拖欠工资的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。