拖欠农民工工资是明确的违法行为，其法律后果严重且明确。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律明确规定拖欠农民工工资违法
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为农民工工资的按时支付提供了基本法律保障，任何违反此规定的行为均构成违法。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这为农民工追索劳动报酬提供了明确的法律依据。
《保障农民工工资支付条例》：该条例特别指出适用于保障农民工工资支付，明确了农民工作为劳动者的特殊地位及其工资支付的专门法规保护，体现了国家对农民工权益的高度重视。
二、拖欠农民工工资需承担的法律责任
民事责任：
- 用人单位若拖欠农民工工资，需承担支付工资及赔偿金的民事责任。根据《劳动合同法》第八十五条，逾期不支付工资的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，农民工在遭遇工资拖欠时，不仅有权要求用人单位支付拖欠的工资，还有权要求用人单位支付额外的赔偿金。
行政责任：
- 劳动保障行政部门有权责令用人单位限期支付农民工工资，并可在逾期不支付的情况下处以罚款等行政处罚。具体处罚依据如《劳动保障监察条例》第三十条所规定，这体现了国家对拖欠农民工工资行为的严厉打击态度。
刑事责任：
- 在特定情况下，拖欠农民工工资可能构成刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑罚；造成严重后果的，刑罚将更为严厉。这一规定为打击恶意拖欠农民工工资行为提供了有力的法律武器。
三、农民工遭遇工资拖欠时的维权途径
投诉：
- 农民工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付工资。劳动监察部门具有行政执法权，能够迅速响应并处理此类投诉。
仲裁：
- 农民工还可以向用人单位住所地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
诉讼：
- 若劳动仲裁不予受理或仲裁结果不公，农民工可在法定期限内向法院提起民事诉讼。通过法院判决来执行工资支付，是维护自身合法权益的最终途径。
申请支付令：
- 若用人单位向劳动者出具有工资欠条，农民工可直接向人民法院申请支付令。支付令是一种简便、快捷的追索劳动报酬的方式，能够迅速实现农民工的工资权益。
总结与建议：拖欠农民工工资是严重的违法行为，不仅损害了农民工的切身利益，还可能使用人单位面临严峻的法律制裁。因此，我建议用人单位应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付农民工工资。同时，农民工在遭遇工资拖欠时，应积极通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请仲裁或提起诉讼等。若您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。