结论：厂里因人多而天天让工人休息是否合法，需根据具体情况判断，主要看是否符合劳动合同的约定以及是否违反了相关劳动法律法规。

分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了工人的工作时间和休息休假安排，且厂里天天让工人休息的做法与劳动合同约定不符，那么这种做法可能是不合法的。工人有权要求按照劳动合同的约定进行工作，并获得相应的劳动报酬。

2. 劳动法律法规的遵守：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 如果厂里天天让工人休息，导致工人的实际工作时间远低于法定工作时间，且没有给予工人相应的工资或补偿，那么这种做法可能违反了劳动法律法规。工人有权要求用人单位按照法定工作时间安排工作，并支付相应的劳动报酬。
   • 另外，如果厂里因生产经营需要，确实需要调整工作时间或安排工人休息，应当与工会和劳动者协商后进行，并确保工人的合法权益不受损害。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如自然灾害、事故灾难等突发事件导致厂里无法正常生产，厂里可能会安排工人临时休息。这种情况下，如果厂里能够按照相关规定给予工人相应的工资或补偿，且及时与工人沟通解释情况，那么这种做法可能是合法的。

建议：

• 如果工人认为厂里的做法不合法，可以先与厂里进行沟通协商，要求按照劳动合同的约定和劳动法律法规的规定进行工作安排。
• 如果沟通协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉举报，寻求劳动监察部门的帮助和支持。
• 在处理此类问题时，工人应当保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果厂里的做法确实违反了劳动合同的约定或劳动法律法规的规定，那么厂里可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 同时，工人也有权要求厂里支付相应的劳动报酬和赔偿金，以维护自己的合法权益。

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