单位因没活而强制安排员工休年假，这一行为的合法性取决于是否符合相关法律法规并履行了必要的程序。以下是对这一问题的详细分析：

合法的情况

1. 协商一致：

   • 单位应与员工进行充分的沟通和协商，确保员工同意休年假的安排。这体现了对员工知情权和参与权的尊重，也是民事合同意思自治原则的体现。如果员工同意，那么单位强制安排休年假的行为在协商一致的前提下是合法的。

2. 符合年假规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，并在职工年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。如果单位因业务原因（如没活）需要安排员工休年假，且符合年假的天数和支付规定，那么这一行为是合法的。
   • 具体来说，年假天数根据职工累计工作时间确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位应确保员工实际能够享有这些年假权益。

3. 支付年假工资报酬：

   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年假，应经职工本人同意，并按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定同样适用于单位因没活而安排员工休年假但员工不同意的情况。不过，在员工同意休年假的前提下，单位无需支付额外的300%工资报酬，但仍需支付正常工资。

不合法的情况

1. 未经协商擅自安排：

   • 如果单位未与员工进行任何沟通，单方面决定强制安排员工休年假，这侵犯了员工的知情权和参与权，属于违法行为。员工有权拒绝这样的安排，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 未依法支付年假工资：

   • 如果单位在安排员工休年假期间，未按照法律规定支付正常工资或未支付300%的年休假工资报酬（在员工不同意休年假且单位不能安排的情况下），这损害了员工获得劳动报酬的权利，同样构成违法行为。

员工权益保障

• 如果员工认为单位强制安排休年假的行为不合法或侵害了自身权益，首先可以尝试与单位协商解决。
• 协商不成时，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工应提供相关证据，如与单位的沟通记录、工资单等。

总结：单位因没活而强制安排员工休年假，在符合法律法规规定且履行了相应程序（如与员工协商一致、符合年假规定、支付年假工资报酬）的情况下是合法的。否则，这一行为可能构成违法，员工有权采取相应措施维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。