结论前置：

1. 一般情况下，工厂在没活放假时不能强制员工用年休假来抵消，除非符合特定条件且经过员工同意。
2. 若工厂未经员工同意强制安排年休假，可能构成违法行为，员工有权维护自己的合法权益。

详细分析：

首先，我们需要明确年休假的性质。根据《职工带薪年休假条例》，连续工作一年以上的职工享有带薪年休假，这是职工的一项法定权利。年休假的安排应当由单位与职工协商确定，确保职工能够享受年休假。

关于工厂在没活放假时能否强制员工用年休假来抵消的问题：

• 一般情况：工厂在没活放假时，不能直接强制员工用年休假来抵消。因为年休假的安排需要双方协商一致，工厂不能单方面决定。如果工厂未经员工同意就强制安排年休假，这可能侵犯了员工的合法权益。

• 特殊情况：如果工厂确实因为生产经营需要，且经过与员工协商后，员工同意用年休假来抵消放假时间，那么这种情况下是可以的。但关键在于必须经过员工的同意，不能强制。

若工厂未经员工同意强制安排年休假，员工应如何维护自己的权益：

1. 与工厂协商：员工可以先尝试与工厂管理层沟通，表达自己的诉求和不满，要求工厂尊重自己的年休假权利。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行查处，并保护员工的合法权益。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍未得到解决，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律程序来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据来证明工厂的违法行为，如放假通知、年休假安排记录等。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工享有带薪年休假的权利，工厂应当尊重并保障这一权利的实现。任何侵犯员工年休假权利的行为都可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。

• 建议：作为员工，应当了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的权益。同时，也建议工厂在安排年休假时，充分与员工沟通协商，确保年休假的安排既符合法律法规的要求，又能够满足员工的实际需求。

可能的后法律果：

• 如果工厂未经员工同意强制安排年休假，且被劳动监察部门查处或经过劳动仲裁/诉讼确认违法，工厂可能需要承担支付加班费、赔偿损失等法律责任。同时，工厂的违法行为还可能影响其声誉和信誉度，对未来的生产经营产生不利影响。

综上所述，工厂在没活放假时不能强制员工用年休假来抵消，除非符合特定条件且经过员工同意。若工厂未经员工同意强制安排年休假，员工有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。