结论：工厂在没活干的情况下，一般不可以单方面强迫员工调年休，但若与员工协商一致，是可以安排调休的。
分析说明：
年休假的性质与安排原则：
- 年休假是员工的法定休息权利，其安排应当遵循员工与用人单位协商一致的原则。根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，虽然单位有一定的统筹安排权，但这一权利的行使必须建立在与员工协商的基础上，不能单方面强制。
工厂没活干时的处理方式：
- 当工厂因生产任务不足、设备检修等原因导致员工没活干时，工厂不能直接单方面强迫员工调年休。工厂应当首先与员工进行协商，说明情况，并征求员工的意见。如果员工同意调休，那么工厂可以安排员工调休；如果员工不同意，工厂则不能强制执行。
强制调休的法律后果：
- 如果工厂未经员工同意，单方面强迫员工调年休，这可能构成对员工休息权的侵犯。员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在这种情况下，工厂可能需要承担相应的法律责任，包括支付加班费、赔偿损失等。
行动建议：
- 对于员工：如果工厂未经你同意，单方面强迫你调年休，你可以首先与工厂进行沟通，表达你的意愿和诉求。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 对于工厂：在面临生产任务不足、设备检修等情况时，应当提前与员工进行沟通，说明情况，并征求员工的意见。在协商一致的基础上，可以安排员工调休。同时，工厂也应当注意遵守相关法律法规，尊重员工的休息权，避免引发不必要的法律纠纷。
特殊场景提醒：
- 在某些特殊情况下，如自然灾害、事故灾难等不可抗力因素导致工厂无法正常生产时，工厂可能需要根据实际情况对员工的休息时间进行适当调整。但即便如此，工厂也应当尽量与员工进行协商，并确保调整后的休息时间符合法律法规的规定。
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