公司因没活而安排调休休年假，这一行为本身并不直接构成违法，但需满足特定条件，否则可能违法。具体分析如下：
合法情形
双方协商一致：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，调休应当体现公正合理性，并最好经双方协商一致。如果公司因业务减缓等因素无法安排正常工作，且与员工就调休休年假达成了一致意见，那么这种调休方式是合法的。
符合劳动合同和规章制度：如果公司的调休方式和流程符合劳动合同中的约定以及公司内部的规章制度，且这些规章制度是合法有效的，那么这种调休方式也是合法的。
违法情形
未经协商强制执行：如果公司未经与员工协商，就单方面强制安排员工调休休年假，这种行为可能构成违法。因为调休应当体现员工的意愿和利益，未经协商的强制调休可能侵害了员工的合法权益。
调整后薪资低于法定水平：在调休期间，如果公司降低员工的薪资水平，使其低于法定最低工资标准或劳动合同中约定的薪资水平，那么这种行为也是违法的。因为薪资是员工劳动的基本回报，公司不得随意降低。
调休时长超过合理范围：虽然法律没有明确规定调休的具体时长，但调休时长应当合理，不得超过员工能够承受的范围。如果公司安排的调休时长过长，导致员工生活受到严重影响，那么这种行为也可能构成违法。
应对建议
与公司协商：如果您认为公司的调休安排不合理或侵害了您的权益，可以首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据事实和法律对争议进行裁决，维护您的合法权益。
举例说明：假设某公司因业务减缓，无法安排员工正常工作。公司决定与员工协商，将原本的工作日调整为休年假。如果员工同意这一安排，并且公司在调休期间按照劳动合同中的约定支付薪资，那么这种调休方式就是合法的。反之，如果公司未经员工同意就强制安排调休，并且在调休期间降低薪资水平，那么这种行为就是违法的。
在处理此类问题时，请务必保存好相关证据，如出勤记录、工资报表以及与公司交流的相关记录等，以便于更好地维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。