私企公司没活调休是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 调休的合法性基础

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在保障劳动者身体健康的条件下，可以安排劳动者加班，但应当依法支付加班费或者安排补休。这里的“补休”即调休的一种形式。因此，在劳动者加班后，公司安排调休是合法的。
   • 若公司并未安排劳动者加班，而是因业务量减少、生产任务不足等原因，单方面决定让劳动者调休，这种情况下的调休合法性则需进一步分析。

2. 未加班情况下的调休合法性

   • 若调休期间工资正常发放：如果公司在调休期间仍然按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，且调休安排不违反劳动合同或公司规章制度，那么这种调休通常是被视为合法的。因为公司有权根据生产经营需要调整劳动者的工作时间和休息时间，只要不损害劳动者的合法权益。
   • 若调休期间工资减少或停发：如果公司在调休期间减少或停发劳动者的工资，且没有合理的理由或未与劳动者协商一致，那么这种调休就可能构成违法。因为根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的，用人单位应当支付不低于当地最低工资标准的工资。

3. 调休的程序和协商

   • 程序合法性：公司在安排调休时，应当遵循一定的程序，如提前通知劳动者、与劳动者协商等。如果公司未经劳动者同意，单方面决定调休，且调休安排不合理或给劳动者造成损失的，劳动者有权拒绝或要求公司承担相应的责任。
   • 协商一致性：调休安排最好能够与劳动者协商一致，以确保劳动者的权益得到保障。如果公司能够与劳动者就调休时间、工资支付等事项达成一致意见，并签订书面协议，那么这种调休就更具有合法性和合理性。

4. 特殊情况下的调休

   • 孕期、产期、哺乳期女职工：对于孕期、产期、哺乳期的女职工，公司应当给予特殊的保护，不得随意安排调休或降低工资待遇。如果公司违反相关规定，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 工伤职工：对于工伤职工，公司在其停工留薪期内不得安排调休或降低工资待遇。停工留薪期满后，如果工伤职工需要继续治疗或康复的，公司也应当给予必要的支持和帮助。

建议：

• 如果你作为劳动者，遇到公司因没活而安排调休的情况，首先应当了解调休的具体安排和工资支付情况。
• 如果认为调休安排不合理或工资支付存在问题，可以与公司进行协商，要求公司给予合理的解释和调整。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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