公司给员工放假但不辞退的合法性需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
合法的放假情形
法定节假日与年休假：
- 公司按照法律规定，在元旦、春节等法定节假日给员工放假，或安排员工休带薪年休假，是完全合法的。这体现了公司对员工基本休息休假权利的保障。
调休放假：
- 在特殊情况下，如因工作安排需要，公司可安排员工调休放假。只要符合法律规定的调休规则，如周末加班后安排同等时间的调休，这种放假方式也是合法的。
基于合理经营需要的放假：
- 若放假非因员工个人原因，而是基于公司运营、市场变化等不可控因素，如市场需求下降、设备维护、调整生产计划等，且该决定不违反相关法律法规及劳动合同的约定，则公司安排员工放假也是合法的。但在此情况下，公司需依法支付员工相应的工资报酬。
需审慎判断的放假情形
无薪强制放假：
- 未经员工同意，且没有合理合法的理由，公司强制员工放假且不支付工资，是不合法的。根据劳动法律法规，即使因公司自身原因导致员工无法正常工作，公司也应当在一个工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，公司也应按国家有关规定支付一定的生活费。
以放假规避法律责任：
- 公司为了逃避支付加班工资、经济补偿等责任，恶意安排员工放假，这种行为是违法的。员工有权要求公司按照法律规定履行义务，支付相应的费用。若公司拒绝履行，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
长时间无充分理由的放假：
- 企业给员工放长假本身并不违法，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬，且不应严重打乱员工正常生活和工作节奏，或不合理限制员工职业发展等影响员工基本权益。若公司长时间无充分理由地放假，且未支付员工工资或生活费，可能构成违法行为。
法律建议与后果
对于公司：在安排员工放假前，应当提前与员工进行沟通，明确放假的原因、期限、工资待遇等事项，并尽量确保放假的公平性和合理性。同时，公司应当严格遵守相关法律法规，不得因员工拒绝放假而对其进行歧视或报复。若公司违反法律规定安排放假，可能面临劳动行政部门的处罚，以及员工的民事索赔。
对于员工：若公司安排放假的方式或条件违反了法律法规或劳动合同的约定，员工有权拒绝并要求公司改正。若公司拒绝改正，员工可以通过与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，公司给员工放假但不辞退的合法性取决于放假的原因、假期类型、是否依法支付工资以及是否符合法律法规和劳动合同的规定。公司在安排放假时，应遵循相关法律法规和程序要求，确保员工的合法权益得到充分保障。若您在此方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。