企业不给休奖励假是否合法，需根据具体情况判断，但通常情况下，若员工符合休假条件且当地有明确规定，企业不给休奖励假则不合法。以下从不同角度进行分析：
一、法律依据与合法性判定
特定地区的奖励假规定：
- 以广东地区为例，根据相关法律法规，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享有80日的奖励假。这一规定是对女职工生育权益的特殊保护，企业有义务遵守。若当地有类似明确规定，且员工符合休假条件（如符合计划生育政策等），企业拒绝给予奖励假则构成违法行为，侵犯了员工的合法休假权益。
- 需注意的是，奖励假的天数和具体规定可能因地区而异。例如，有些地区可能规定男方也享有一定的奖励假。因此，在主张权益时，员工应参照当地的具体法律法规。
奖励假的性质与工资支付：
- 奖励假是员工依法享有的休假权利，企业在员工休奖励假期间应按照正常标准发放薪资，并确保其福利待遇及全勤评奖不受影响。这80天（或其他地区规定的天数）的奖励假并不包含在社会保险经办机构负责发放的生育津贴产假之内，即奖励假期间的工资应由企业自行承担。
二、企业不给休奖励假的可能情况与应对措施
企业违法不给假：
- 若企业无正当理由拒绝给予符合条件的员工奖励假，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与单位协商：首先尝试与企业进行友好沟通，明确要求企业按照法律规定给予奖励假。
- 投诉与仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动部门介入调解。同时，员工也有权向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。
- 法律诉讼：作为最终手段，员工可以在单位所在地人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。
员工不符合休假条件：
- 虽然一般情况下企业应给予符合条件的员工奖励假，但也存在特殊情况。例如，如果员工不符合享受奖励假的条件（如生育不符合当地计划生育政策等），则企业可能无需给予奖励假。然而，这种情况下企业需承担举证责任，证明其不给假行为的合理性与合法性。
三、总结与建议
- 了解当地法律法规：员工在主张奖励假权益时，应首先了解并遵守当地的相关法律法规，确保自己的主张合法有据。
- 保留相关证据：员工在与企业沟通或采取法律措施时，应注意保留相关证据，如劳动合同、生育证明、企业通知文件等，以便后续维护自己的合法权益。
- 积极维护权益：若企业拒绝给予奖励假，员工应积极采取措施维护自己的合法权益，包括协商、投诉、仲裁及法律诉讼等。
作为专业律师，我建议员工在面临此类问题时，首先尝试与企业协商解决；若协商不成，可依法采取投诉、仲裁及法律诉讼等措施来维护自己的合法权益。同时，企业也应严格遵守法律规定，尊重并保护员工的合法权益，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。