公司相关津贴在请假时不给，是否合法需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、津贴性质与请假类型的关系
与出勤直接相关的津贴：
- 如果津贴是明确与出勤天数、工作时间等直接挂钩的，比如全勤奖、交通补贴（按实际出勤天数计算）等，那么在员工请假期间，公司有权不支付这部分津贴。因为请假意味着员工未提供相应的劳动，公司无需为此支付额外费用。
与出勤无直接关系的津贴：
- 如果津贴是员工因特定身份、职位或工作性质而享有的，如岗位津贴、技能津贴、高温津贴等，这些津贴通常与员工的出勤情况无直接关系。在这种情况下，公司无权因员工请假而拒绝支付这些津贴。
二、公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：
- 公司有权制定内部规章制度，但这些制度必须符合法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。如果公司规章制度中明确规定请假期间不支付某些津贴，且该规定不违反法律法规，那么公司可以据此执行。但员工有权要求公司出示相关规章制度，并确认其合法性。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了津贴的支付方式和条件，包括请假期间的支付情况，那么公司应按照合同约定执行。如果公司违反合同约定，员工有权要求公司支付应得的津贴。
三、法律法规的考量
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有获得劳动报酬的权利，包括工资、津贴等。但法律并未明确规定请假期间是否应支付所有类型的津贴。因此，是否支付津贴需结合津贴性质、公司规章制度和劳动合同来综合判断。
四、建议与行动
核查公司规章制度和劳动合同：
- 员工应首先核查公司的规章制度和自己的劳动合同，了解其中关于津贴支付的具体规定。
与公司沟通协商：
- 如果员工认为公司拒绝支付津贴的行为不合理，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设某公司规定，员工每月享有200元的全勤奖和300元的岗位津贴。如果员工因个人原因请假一天，那么公司有权不支付当天的全勤奖（因为未全勤），但应支付岗位津贴（因为岗位津贴与出勤无直接关系）。如果公司拒绝支付岗位津贴，员工可以依据公司规章制度和劳动合同与公司进行沟通协商，或寻求法律援助。
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