公司有福利假但不让请假，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若福利假属于法定带薪年休假范畴：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。这是职工的法定权利，公司应当予以保障。
- 如果公司无正当理由拒绝职工休带薪年休假，或者未按照规定支付年休假工资报酬，那么公司的行为就是违法的。职工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
若福利假属于公司自行设定的额外假期：
- 这种情况下，福利假的具体规定（如请假条件、请假流程等）通常会在公司的规章制度或者劳动合同中明确。
- 如果公司的规章制度或者劳动合同中明确规定了福利假的请假条件和流程，并且职工未按照这些规定进行请假，那么公司拒绝请假可能是合理的。
- 但是，如果公司的规章制度或者劳动合同中未明确规定福利假的请假条件和流程，或者规定本身存在不合理之处（如过于苛刻、限制过多等），那么公司拒绝请假可能就缺乏合法依据。在这种情况下，职工可以与公司进行协商，或者通过法律途径寻求解决。
额外建议：
- 了解公司规章制度：职工在请假前，应当先了解公司的规章制度和劳动合同中关于福利假的具体规定，确保自己的请假行为符合规定。
- 与公司协商：如果公司拒绝请假，职工可以尝试与公司进行协商，了解拒绝的具体原因，并寻求解决方案。
- 保留证据：如果职工认为公司的行为违法或者不合理，应当保留好相关证据（如请假申请、公司拒绝的回复等），以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。
可能后果：
- 如果公司违法拒绝职工休带薪年休假，职工有权要求公司支付年休假工资报酬，并可能获得相应的赔偿。
- 如果公司拒绝职工休公司自行设定的福利假，且该行为缺乏合法依据，职工可能通过与公司协商、投诉或者劳动仲裁等方式解决争议。
总之，公司有福利假但不让请假是否合法，取决于福利假的性质以及公司的规章制度和劳动合同中的具体规定。职工在遇到此类问题时，应当先了解相关规定，再与公司进行协商或者寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。