奖励假不给休通常是违规的，但具体是否违规还需结合实际情况和相关法律法规来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，这包括法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假（包括奖励假）等。奖励假，通常指的是在某些特定情况下（如晚婚晚育、独生子女父母等，具体依据地方性法规），劳动者额外享有的假期。如果地方性法规明确规定了奖励假的存在，并且符合条件的劳动者有权享受，那么用人单位不给休奖励假就构成了违规。
二、实际情况层面
地方性法规差异：奖励假的具体规定可能因地区而异。有些地方可能明确规定了奖励假的天数和享受条件，而有些地方则可能没有相关规定。因此，要判断奖励假不给休是否违规，首先需要查阅当地的地方性法规或政策文件。
劳动合同和规章制度：除了法律法规外，劳动合同和用人单位的规章制度也是判断奖励假是否违规的重要依据。如果劳动合同或规章制度中明确规定了奖励假的存在和享受条件，并且劳动者符合这些条件，那么用人单位不给休奖励假就违反了劳动合同或规章制度的规定。
用人单位的实际情况：有时候，用人单位可能由于经营需要或其他特殊情况，无法安排劳动者休奖励假。在这种情况下，用人单位应当与劳动者协商，并尽可能提供其他形式的补偿或安排。如果用人单位未经协商就擅自剥夺劳动者的奖励假权利，那么这种行为也是违规的。
三、法律后果与建议
如果用人单位不给休奖励假且构成违规，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解不给休奖励假的原因，并寻求解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违规行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
建议：在遇到奖励假不给休的情况时，劳动者应当首先了解自己的权益和当地的相关规定，然后与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，也建议用人单位在制定规章制度时明确奖励假的规定，并严格按照规定执行，以避免不必要的法律纠纷。
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