奖励假80天不给休，公司确实可能需要给予补偿，但具体补偿方式和金额需根据实际情况和相关法律法规来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、奖励假的性质与法律规定
奖励假，通常指的是根据地方性法规或公司政策，为符合特定条件的员工（如晚婚晚育、独生子女父母等）提供的额外假期。这种假期并非法定假期，但其给予和享受通常受到相关法律法规的保护。若公司未按照约定或规定给予员工奖励假，可能构成对员工权益的侵犯。
二、公司未给予奖励假的法律后果
违约责任：
- 如果公司政策或劳动合同中明确规定了奖励假的条款，而公司未履行，则公司可能构成违约。员工有权要求公司按照约定履行义务，或者要求公司承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。
劳动争议处理：
- 员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明公司未给予奖励假的事实，以及因此造成的损失。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
行政投诉：
- 如果公司违反了地方性法规或政策关于奖励假的规定，员工还可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。
三、补偿方式与金额
补偿方式：
- 补偿方式可能包括支付未休奖励假的工资、给予额外的经济补偿或调整其他福利待遇等。具体补偿方式需根据劳动合同、公司政策以及相关法律法规来确定。
补偿金额的计算：
- 如果补偿方式为支付未休奖励假的工资，则补偿金额通常按照员工未休奖励假天数的日工资标准来计算。
- 计算公式：补偿金额 = 未休奖励假天数 × 日工资标准
- 其中，日工资标准可能根据员工的月工资和月计薪天数来确定。月计薪天数通常按照21.75天来计算（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）。
- 示例：假设员工的月工资为10000元，未休奖励假天数为80天，则补偿金额 = 80 × (10000 / 21.75) ≈ 36781.61元（结果四舍五入至小数点后两位）。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 员工应保留与奖励假相关的所有证据，如劳动合同、公司政策、请假记录、沟通记录等。这些证据将在劳动争议处理过程中发挥重要作用。
及时维权：
- 如果公司未给予奖励假，员工应及时向公司提出异议，并寻求法律援助或咨询专业律师。维权过程可能涉及多个环节和较长时间，员工应做好心理准备。
了解地方性法规：
- 不同地区可能对奖励假有不同的规定和政策。员工在维权前应了解当地的相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
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