结论前置：
详细分析：
一、国家层面的产假规定
首先，我们需要明确的是，国家层面规定的基本产假为98天。这包括产前可以休假的15天，以及对于难产和多胞胎生育的额外产假。具体来说，难产的增加15天产假，每多生育一个婴儿则再增加15天。这是国家对女职工生育权益的基本保障。
二、地方层面的奖励假规定
然而，在遵循国家基本规定的同时，各地也根据自身的经济、社会和文化情况，通过地方立法等形式对产假进行了进一步的延长或增设了奖励假。这种差异导致了不同省份和地区在产假政策上的不同。
以广东省为例，该省根据《广东省人口与计划生育条例》和《广东省职工生育保险新条例》，为符合法律、法规规定生育子女的夫妻提供了额外的80天奖励假。这意味着在广东省，女职工生育后可以享受的总产假时间达到了178天（98天国家法定产假+80天奖励假）。这一政策旨在进一步保护女职工的合法权益，确保她们在生育及休假期间的基本生活和经济来源不受影响。
三、奖励假的享受条件与待遇保障
享受这80天奖励产假的条件通常要求合法生育，即夫妻双方的生育行为必须符合国家及当地计划生育相关法律法规的规定。以广东省为例，无论是生育一孩、二孩还是三孩，只要符合法律、法规规定，女方均可享受80日的奖励假。
在奖励产假期间，女职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，以确保其经济收入不受影响。以广东为例，女方在享受80日奖励假期间，用人单位需按规定发放工资，不得因女职工休产假而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。奖励假期间的生育津贴也应按照职工产假或计划生育手术休假前的工资标准由用人单位支付。
四、实际操作建议
由于产假奖励政策存在地区差异，建议女职工在休产前咨询当地劳动部门或所在单位HR部门，了解具体的产假天数、奖励假政策及待遇保障情况。同时，用人单位也有责任按照当地政策规定，为女职工提供必要的产假待遇和保障。如果女职工在享受产假期间遇到任何问题，如用人单位拒绝支付奖励假工资等，都可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
总结：
国家并未统一规定奖励80天的产假，但部分省份或地区根据自身实际情况进行了额外的规定。女职工在享受产假时，务必了解并遵守当地的具体政策规定，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。