生育奖励假80天并非在全国范围内强制统一执行，其具体实施需结合地方性法规及单位规章制度综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 国家层面规定
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假（其中产前可休假15天），难产或生育多胞胎的增加产假天数。但国家层面并未统一规定“80天生育奖励假”，该假期属于地方性福利政策。

2. 地方性法规差异
   部分省份通过地方立法增设了生育奖励假，例如：

   • 广东省：《广东省人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80日奖励假，男方享受15日陪产假。
   • 四川省：《四川省人口与计划生育条例》明确，符合规定生育子女的夫妻，除国家规定产假外，女方延长生育假60天（部分地区通过政策叠加可能达到80天）。
   • 其他地区：如浙江、江西等地也设有类似奖励假，但天数和条件可能不同。
     需注意：地方性奖励假的实施以当地法规为准，若单位未执行，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 单位规章制度的约束
   即使地方性法规规定了奖励假，若单位通过民主程序制定的规章制度中明确拒绝执行（如以“经营困难”为由），可能引发争议。此时需结合以下因素判断：

   • 规章制度是否合法（如是否经职工代表大会讨论、是否公示）；
   • 是否违反强制性法律规定（如地方性法规的强制性条款）；
   • 地方劳动仲裁或法院的裁判倾向（部分地区支持奖励假为“强制性福利”）。

4. 特殊情形提示

   • 非婚生育或超生：部分地区可能将奖励假与“合法生育”挂钩，非婚或超生可能无法享受；
   • 跨地区就业：若劳动合同履行地与单位注册地法规不同，通常以劳动合同履行地（即实际工作地）法规为准。

建议行动：

1. 查询所在省份的《人口与计划生育条例》，确认奖励假天数及条件；
   
2. 若单位拒绝执行，可先与HR协商或向工会求助；
   
3. 协商无果时，携带劳动合同、生育证明等材料，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体地区政策、单位抗辩理由等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。