产假奖励80天是否强制，主要取决于当地的具体政策规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 产假奖励假的强制性：

   • 在一些地区，如广东省，通过地方性法规明确规定了符合条件的女职工可享受80天的奖励假。这是为了保障女职工的生育权益和鼓励生育而制定的政策。在这些地区，该奖励假是强制性的，用人单位有义务遵守相关法律法规，确保女职工依法享有该奖励假。
   • 然而，并非所有地区都有相同的强制性产假奖励假规定。不同地区的经济社会发展情况和政策导向存在差异，因此产假奖励假的具体规定可能因地区而异。在具体应用时，必须参照当地的相关法律法规和政策文件来判断。

2. 用人单位的责任与义务：

   • 在有明确规定产假奖励假为强制性的地区，如果用人单位拒绝女职工休这80天奖励假，女职工有权向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
   • 劳动监察部门可责令用人单位改正其违法行为，而劳动仲裁机构或法院也会依法裁决用人单位保障女职工的休假权利。

3. 产假奖励假期间的工资待遇：

   • 在享受80天奖励假期间，女职工的工资待遇一般由企业承担。这意味着这段期间的工资不属于生育津贴范畴，不能向社会保险经办机构报销，而是应由企业按照正常上班的工资标准发放给女职工。
   • 这一点对于女职工来说尤为重要，因为它确保了她们在休假期间的经济权益不会受到损害。

4. 地区差异与实际操作建议：

   • 由于产假奖励假的具体规定可能因地区而异，因此在具体应用时务必仔细查阅并遵循当地的相关法律法规和政策文件。
   • 对于没有明确规定为强制性的地区，女职工应与用人单位进行协商，争取获得合理的产假安排和待遇。同时，建议女职工在休产前咨询当地劳动部门或所在单位HR部门，了解具体的产假天数、奖励假政策及待遇保障情况，以确保自身权益得到充分保障。

举例说明：以广东省为例，根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条的规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的98天产假外，还额外享受80日的奖励假。这意味着在广东省，女职工生育后可以享受的总产假时间达到了178天。如果用人单位拒绝女职工休这80天奖励假，女职工有权向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，产假奖励80天的强制性取决于当地的具体政策规定。在有相关规定的地区，这一假期是强制性的，且用人单位有责任和义务确保女职工依法享有该假期及相应的工资待遇。对于没有明确规定为强制性的地区，则需要根据当地情况与用人单位进行协商处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。