关于劳动法中规定的产假80天奖励假的计算问题，这确实是一个涉及多方面因素的议题，包括国家法律法规、地方政策以及企业具体规定。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据与基础

首先，我们需要明确的是，产假奖励假的设置是基于《中华人民共和国人口与计划生育法》的相关规定，该法为符合法律、法规规定生育子女的夫妻提供了延长生育假的奖励或其他福利待遇。具体到80天奖励假，这通常是地方政策根据国家法律精神制定的具体实施细则，如《广东省人口与计划生育条例》就明确规定了女方享受八十日的奖励假。

二、工资计算方式

产假奖励假期间的工资计算，主要依据是否参加生育保险以及地方政策的具体规定。

1. 已参加生育保险的情况：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，已参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金支付。
   • 计算方式通常是将用人单位上年度职工月平均工资除以30天，得出每日生育津贴标准，再乘以80天，得出80天奖励假期间应领取的工资数额。
   • 示例：若某女职工所在用人单位上年度职工月平均工资为5000元，则其80天奖励假工资为13333.33元（5000 ÷ 30 × 80，结果四舍五入）。

2. 未参加生育保险的情况：

   • 未参加生育保险的女职工产假期间的工资，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
   • 计算方式是将女职工产假前正常出勤期间的工资收入（包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资）除以正常出勤天数，得出每日工资标准，再乘以80天，得出80天奖励假期间的工资数额。
   • 示例：若某女职工产假前月工资为4500元，每月正常出勤天数为22天，则其80天奖励假工资为16363.64元（4500 ÷ 22 × 80，结果四舍五入）。

三、地方政策与企业规定的影响

1. 地方政策：

   • 部分地方政府为鼓励生育，可能会额外提供80天奖励假，并明确其工资待遇的计算方式。如有些地方可能规定按照女职工原工资的一定比例支付，或参照当地最低工资标准等。
   • 因此，在计算时，女职工需要了解并遵循当地的具体政策规定。

2. 企业规定：

   • 除了国家和地方的规定外，企业自身的规章制度也可能对产假奖励假期间的工资待遇产生影响。
   • 有些企业可能会提供更为优厚的产假待遇，包括奖励假期间的工资待遇。因此，女职工在计算时也需要参考企业的具体政策。

四、注意事项与操作建议

1. 注意事项：

   • 女职工在产假奖励假期间应视为正常出勤，单位应按照其正常工作时的工资标准支付工资。
   • 工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。
   • 用人单位不得以任何理由克扣或拖欠女职工产假奖励假期间的工资。

2. 操作建议：

   • 女职工在计算产假奖励假期间的工资时，应先咨询当地的劳动保障部门或专业的法律顾问，了解具体的法律法规和地方政策。
   • 同时，也需与用人单位沟通确认其内部的产假待遇政策，以确保计算的准确性和合法性。
   • 如发生争议，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，产假80天奖励假的工资计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多方面因素。希望以上解答能够为您提供清晰、详细、有深度的指导。