结论：能否拿到80天奖励假，关键在于您是否符合当地规定中奖励假的享受条件，且当地是否有此类奖励假规定。以下从不同情况为您详细分析：
一、若当地有奖励假规定且您符合条件
- 法律背景：
- 在我国，产假天数通常由国家基础产假和地方奖励假两部分构成。国家基础产假一般为98天，这是全国统一的标准。而地方奖励假则是各地根据自身情况制定的，旨在进一步保障女职工的权益，不同地区的奖励假天数和享受条件可能存在差异。例如，广东省规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还享受80日的奖励假。
- 法律建议：
- 如果您所在的地区有关于奖励假的明确规定，并且您符合享受奖励假的条件（如符合生育政策、在规定单位工作满一定期限等），那么您有权要求用人单位按照规定给予您80天的奖励假。您可以先与用人单位进行沟通协商，明确提出您的诉求，并出示相关的证明材料（如生育证明、符合生育政策的证明等）。
- 如果用人单位拒绝给予您奖励假，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、若当地无奖励假规定或您不符合条件
- 法律背景：
- 如果您所在的地区没有关于奖励假的规定，或者您不符合享受奖励假的条件，那么用人单位可能无法给予您额外的80天奖励假。在这种情况下，您只能享受国家规定的98天基础产假。
- 法律建议：
- 虽然无法享受奖励假，但您仍然可以充分利用好这98天的基础产假，合理安排休息和恢复时间。同时，您也可以关注当地是否有其他与女职工权益相关的政策或福利，如生育津贴、哺乳假等，以进一步保障自己的权益。
- 如果您对用人单位的产假安排有异议，或者认为用人单位侵犯了您的合法权益，您可以及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和维权途径。
三、关于劳动合同与奖励假的关系
- 法律解释：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。然而，劳动合同中的条款并不能完全决定劳动者的产假天数。产假天数主要受到国家法律法规和地方政策的影响。因此，即使劳动合同中只写了98天产假，但如果当地有奖励假规定且您符合条件，您仍然有权享受额外的奖励假。
- 法律建议：在签订劳动合同时，您可以仔细阅读合同条款，特别是关于产假、福利待遇等方面的内容。如果发现合同条款与国家法律法规或地方政策存在冲突或不符之处，您可以及时与用人单位进行沟通协商，要求修改合同条款或补充相关约定。
最后，产假和奖励假是女职工的重要权益，您有权依法享受。如果您在产假或奖励假方面遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。