产假中的80天奖励假并不包含产检假，产检假是独立于产假之外的假期。以下是对此问题的详细分析：

一、产假的构成

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这其中包括了产前可以休假的15天。此外，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。除了这基本的98天产假外，各地还可能根据实际情况，给予女职工一定的奖励假，如您提到的80天奖励假。但需要注意的是，这些奖励假是额外给予的，并不包含在基本的98天产假之内，同样也不包含产检假。

二、产检假的性质

产检假是女职工在怀孕期间，为了进行产前检查而享受的假期。这是女职工的一项特殊权益，旨在保障母婴健康。产检假通常是根据医生的建议和女职工的实际情况来安排的，其天数并不固定，也不包含在产假之内。

三、产假与产检假的区别

1. 目的不同：产假是为了保障女职工在生育期间能够得到充分的休息和恢复，而产检假则是为了保障女职工在怀孕期间能够定期进行产前检查，确保母婴健康。
2. 天数不同：产假有明确的法定天数（如基本的98天产假），而产检假的天数则根据医生的建议和女职工的实际情况来安排，没有固定的天数。
3. 包含关系：产假和产检假是两种独立的假期，它们之间不存在包含关系。即产假中不包含产检假，产检假也不包含在产假之内。

四、实际操作建议

1. 了解当地政策：由于各地的产假和奖励假政策可能有所不同，建议您在享受假期前，先了解当地的具体政策规定。
2. 合理安排假期：根据医生的建议和自身的实际情况，合理安排产检假和产假的时间，确保母婴健康的同时，也保障自己的合法权益。
3. 保留相关证据：在享受假期期间，建议您保留好相关的医疗证明和请假记录等证据，以备不时之需。

如果您在享受假期过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝给予产检假或产假等，您可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。