关于产假80天奖励假期是否必给的问题，结论前置如下：

1. 若所在地区有明确奖励产假规定：产假80天奖励假期通常是必给的，但具体支付主体和待遇可能因地区及生育保险缴纳情况而异。
2. 若所在地区无相关规定：则女职工可能无法直接要求80天产假工资，但可按病假或事假处理，具体需遵循当地劳动法规。

详细分析如下：

一、地区有明确奖励产假规定的情况

在我国部分省份和地区，如广东等，除了国家规定的98天法定产假外，还额外给予女方80天的奖励产假。这80天奖励产假的给予，通常是基于地方人口与计划生育条例的规定，旨在鼓励生育、保障女性生育权益。

• 支付主体与待遇：
  • 已缴纳生育保险：若女职工所在单位已为其足额缴纳生育保险费，并满足当地其他享受生育保险待遇的条件，那么这80天奖励产假期间，她可享受由生育保险基金支付的生育津贴。生育津贴的标准通常按照用人单位上年度职工月平均工资来计算。若生育津贴低于女职工产假前的工资标准，用人单位需补足差额；若高于该标准，用人单位不得截留。以广东为例，根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条，女方在享受80日奖励假期间，用人单位需按规定发放工资，不得因女职工休产假而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。奖励假期间的生育津贴也应按照职工产假或计划生育手术休假前的工资标准由用人单位支付。
  • 未缴纳生育保险：若用人单位未为女职工缴纳生育保险费，导致其无法享受生育津贴，那么用人单位需按照女职工产假前的工资标准支付这80天的产假工资。

二、地区无相关规定的情况

对于没有明确规定80天奖励产假的地区，女职工若要求这80天的产假工资，可能缺乏直接的法律依据。然而，若女职工因生育等合理原因需要请假，并经用人单位批准，可按照以下方式处理：

• 病假：病假期间，用人单位通常需按照当地规定的病假工资标准支付工资，该标准一般不低于当地最低工资标准的80%。
• 事假：事假期间，用人单位可以不支付工资，但需遵循当地劳动法规的相关规定。

三、法律保障与权益维护

根据《女职工劳动保护特别规定》，无论女职工是否参加生育保险，她们在产假期间都有权获得相应的工资待遇或生育津贴。这是法律赋予女职工的合法权益。若公司拒绝支付或未按规定支付，女职工可以依法向当地劳动保障部门投诉，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

建议与总结：

女职工在休产前应充分了解当地的产假政策，包括奖励产假的天数、支付主体及待遇保障情况。若所在地区有明确奖励产假规定，且已缴纳生育保险，则通常可享受由生育保险基金支付的生育津贴；若未缴纳生育保险，则由用人单位支付产假工资。若所在地区无相关规定，则女职工可按病假或事假处理，并遵循当地劳动法规的相关规定。

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